課題：採用候補者が“リアルな現場”をイメージできず、踏み出せない
今回バーチャル工場見学を導入いただいた大阪府東大阪市のオーダーメイド金物製作を営む松下工作所様（https://m-kousaku.co.jp/）も、求人に応募を考えている方が「どんな会社なのか」が実際に見えないことによる不安や躊躇があることを課題として感じていました。
特に若年層や未経験者は、会社の雰囲気や現場を具体的に想像できないと応募の決断がしづらい傾向がありました。
解決策：360°バーチャルツアーで職場を“体感”できる環境に
当社の提案により、工場内部を360度のバーチャルツアーとして可視化。パソコンやスマートフォンから、現場の様子や設備、社員の働く姿を直感的に見られる仕組みにしました。
この“見える化”により、応募前に職場の雰囲気や働く環境を確認できるようになり「面接前の不安」をぐっと減らすことに繋がりました。特に、女性や未経験の方が「女性更衣室や女性用トイレがきちんと完備されている。この会社なら働けるかもしれない」と感じるきっかけになった点が大きな変化でした。
導入後の変化：応募率の向上と採用への近道に
松下工作所様の場合、バーチャルツアーは単なる“見せるツール”以上の役割を果たしました。
- 面接候補者が 事前に職場の雰囲気を理解できるようになった
- 「どんな会社か？」という不安が減り、応募への心理的なハードルが下がった
- 会社紹介や採用ツールとしての活用幅が広がり、 ブランド訴求力が向上した
といった成果があり、単純な採用広報以上の効果へとつながりました。
MP-Strategyが支援したポイント
この事例では、単にコンテンツ制作だけを行ったわけではありません。
✔ 現場のリアルな魅力をどう伝えるかの戦略設計
✔ ターゲットの不安を解消するコンテンツ構成
✔ 採用・営業ツールとしての活用提案
という「戦略的な発信設計」を支援しました。自社の“見せたい価値”を、採用や営業の成果につなげるストーリーとして伝えることが重要です。
